The interplay between HR practices and perceived behavioural integrity in determining positive employee outcomes

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Journal of change management
1. Verfasser: Innocenti, Laura (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Peluso, Alessandro M. (VerfasserIn), Pilati, Massimo (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2012
Schlagworte:
Personalmanagement > Führungsstil > Mitarbeiterbindung > Arbeitszufriedenheit > Italien > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:1469-7017