A longitudinal study of mentor and protégé outcomes in formal mentoring relationships

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of organizational behavior
1. Verfasser:	Chun, Jae Uk (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Sosik, John J. (VerfasserIn), Yun, Nam Yi (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	formal mentoring > mentor benefits > transformational leadership development > affective well-being > organizational commitment > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0894-3796