Successful organizational change through win-win : how change managers can organize mutual benefits

Successful organizational change through win-win how change managers can organize mutual benefits

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Will, Matthias Georg (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: Halle Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik 2012
Schriftenreihe:Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg 2012,20
Schlagworte:
Organisatorischer Wandel > Verhalten in Organisationen > Erfolgsfaktor > Risikoaversion > Theorie > Arbeitspapier > Graue Literatur > Organisationswandel
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Beschreibung
Beschreibung:Zsfassung in dt. u. engl. Sprache
Beschreibung:III, 25 S.
graph. Darst.
ISBN:9783868295351
978-3-86829-535-1