"National" identity, perceived fairness and organizational commitment in a Hong Kong context a test of mediation effects

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
Weitere Verfasser:	Ehrhardt, Kyle (BerichterstatterIn), Shaffer, Margaret (BerichterstatterIn), Chiu, Warren C. K. (BerichterstatterIn), Luk, Dora M. (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Nationalkultur > Verhalten in Organisationen > Mitarbeiterbindung > Hongkong > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0958-5192