Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken : eine interaktionstheoretische Perspektive

Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken eine interaktionstheoretische Perspektive

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Will, Matthias Georg (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Halle Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik 2012
Schriftenreihe:Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg 2012,19
Schlagworte:
Organisatorischer Wandel > Verhalten in Organisationen > Arbeitskräfte > Risikoaversion > Theorie > Arbeitspapier > Graue Literatur > Organisationswandel
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Beschreibung
Beschreibung:Zsfassung in dt. u. engl. Sprache
Beschreibung:III, 32 S.
graph. Darst.
ISBN:9783868295337
978-3-86829-533-7