Organizational justice and work withdrawal in Chinese companies the moderating effects of allocentrism and idiocentrism

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of cross cultural management
1. Verfasser:	Wang, Shuhong (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Yi, Xiang (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Verhalten in Organisationen > Leistungsmotivation > Nationalkultur > China > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	1470-5958