Fortsetzung befristeter Beschäftigung

Will man einen befristet beschäftigten Mitarbeiter, dessen Vertrag demnächst ausläuft, auch in Zukunft befristet weiterbeschäftigen, stellt sich die Frage, wie dies rechtssicher zu bewerkstelligen ist. Infrage kommt eine Verlängerung des noch laufenden oder der Abschluss eines neuen befristeten Vert...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Arbeit und Arbeitsrecht
1. Verfasser: Hunold, Wolfgang (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2012
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Beschreibung
Zusammenfassung:Will man einen befristet beschäftigten Mitarbeiter, dessen Vertrag demnächst ausläuft, auch in Zukunft befristet weiterbeschäftigen, stellt sich die Frage, wie dies rechtssicher zu bewerkstelligen ist. Infrage kommt eine Verlängerung des noch laufenden oder der Abschluss eines neuen befristeten Vertrags. Dabei ist zwischen Befristungen mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG) und sachgrundlosen Befristungen (§ 14 Abs. 2 TzBfG) zu unterscheiden. (Quelle: Verlag)
ISSN:0323-4568