Application of Gilliand's model of applicants' reactions to the field of web- based selection

Kiel, Univ., Diss., 2012

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Warszta, Tim (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Konradt, Udo (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2012
Schlagworte:
Elektronisches Personalmanagement > Personalbeschaffung > Personalauswahl > Internet > Arbeitsmarktdiskriminierung > Theorie > Hochschulschrift
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