Application of Gilliand's model of applicants' reactions to the field of web- based selection

Kiel, Univ., Diss., 2012

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Warszta, Tim (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Konradt, Udo (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Elektronisches Personalmanagement > Personalbeschaffung > Personalauswahl > Internet > Arbeitsmarktdiskriminierung > Theorie > Hochschulschrift
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Kiel, Univ., Diss., 2012
Beschreibung:	V, 120 S. graph. Darst.