Pay-level satisfaction and psychological reward satisfaction as mediators of the organizational justice-turnover intention relationship

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International studies of management and organization
Weitere Verfasser:	De Gieter, Sara (BerichterstatterIn), De Cooman, Rein (BerichterstatterIn), Hofmans, Joeri (BerichterstatterIn), Pepermans, Roland (BerichterstatterIn), Jegers, Marc (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Vergütungssystem > Führungsstil > Gerechtigkeit > Mitarbeiterbindung > Arbeitszufriedenheit > Lehrkräfte > Belgien > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0020-8825