Do consistent corporate cultures have better business performance? exploring the interaction effects

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human relations
Weitere Verfasser:	Kotrba, Lindsey M. (BerichterstatterIn), Gillespie, Michael A. (BerichterstatterIn), Schmidt, Aaron M. (BerichterstatterIn), Smerek, Ryan E. (BerichterstatterIn), Ritchie, Samantha A. (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Unternehmenskultur > Unternehmenserfolg > USA > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0018-7267