Does gender bias against female leaders persist? quantitative and qualitative data from a large-scale survey

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human relations
1. Verfasser:	Elsesser, Kim M. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Lever, Janet (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Weibliche Führungskräfte > Arbeitsmarktdiskriminierung > USA > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0018-7267