Beyond impression management evaluating three measures of response distortion and their relationship to job performance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:International journal of selection and assessment
1. Verfasser: O'Connell, Matthew S. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Kung, Mei-chuan (VerfasserIn), Tristan, Esteban (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2011
Schlagworte:
Personalauswahl > Persönlichkeitspsychologie > Arbeitsleistung > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0965-075X