The effects of psychological contract violation on Chinese executives

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
Weitere Verfasser:	Bao, Yongjian (BerichterstatterIn), Olson, Bradley (BerichterstatterIn), Parayitam, Satyanarayana (BerichterstatterIn), Zhao, Shuming (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Implizite Kontrakte > Mitarbeiterbindung > Führungskräfte > China > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0958-5192