The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance the mediating effects of organizational citizenship behavior

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:International journal of hospitality management
1. Verfasser: Chiang, Chun-fang (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Hsieh, Tsung-sheng (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2012
Schlagworte:
Hotellerie > Tourismusberufe > Arbeitsverhalten > Strukturgleichungsmodell > Taiwan > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0278-4319