Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst

Change Management und nicht-monetäre Vergütungen wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Will, Matthias Georg (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Halle Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik 2011
Schriftenreihe:Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg 2011,18
Schlagworte:
Organisatorischer Wandel > Leistungsmotivation > Arbeitsmobilität > Theorie > Schätzung > Deutschland > Arbeitspapier > Graue Literatur > Wirtschaftsethik > Organisationswandel > Motivation
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Beschreibung
Beschreibung:Zsfassung in dt. u. engl. Sprache
Beschreibung:III, 25 S.
graph. Darst
ISBN:9783868294293
978-3-86829-429-3