The effects of perceived external prestige, ethical organizational climate, and leader-member exchange (LMX) quality on employees' commitments and their subsequent attitudes

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Personnel review
1. Verfasser:	Kang, Dae-seok (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Stewart, Jim (VerfasserIn), Kim, Hayeon (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Firmenimage > Unternehmensethik > Unternehmenskultur > Austauschtheorie > Mitarbeiterbindung > Arbeitsleistung > Südkorea > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Human resources and workplace innovations : practices, perspectives and paradigms	2017	volume 46, number 7 (2017)
Managing people and organisations in Africa	2015	44.2015,3
Diversity in HRM research	2011	40.2011,5
Islam and human resource management	2010	39.2010,6
Diversity, issues and challenges : selected papers from the International Human Resource Management Conference, June 2009	2010	39.2010,4
In search of balance : managing the dualities of HRM	2009	38.2009,5