The effects of perceived external prestige, ethical organizational climate, and leader-member exchange (LMX) quality on employees' commitments and their subsequent attitudes

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Personnel review
1. Verfasser:	Kang, Dae-seok (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Stewart, Jim (VerfasserIn), Kim, Hayeon (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Firmenimage > Unternehmensethik > Unternehmenskultur > Austauschtheorie > Mitarbeiterbindung > Arbeitsleistung > Südkorea > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0048-3486