The impact of interpersonal aggression on performance attributions

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Group & organization management
Weitere Verfasser:	Bowler, Mark C. (BerichterstatterIn), Woehr, David J. (BerichterstatterIn), Bowler, Jennifer L. (BerichterstatterIn), Wuensch, Karl L. (BerichterstatterIn), McIntyre, Michael D. (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Verhalten in Organisationen > Gewalt > Performance-Management > Arbeitsbeziehungen > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	1059-6011