When fairness neither satisfies nor motivates the role of risk aversion and uncertainty reduction in attenuating and reversing the fair process effect

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Organizational behavior and human decision processes
1. Verfasser:	Desai, Sreedhari D. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Sondak, Harris (VerfasserIn), Diekmann, Kristina A. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Verhalten in Organisationen > Gerechtigkeit > Risikoaversion > Arbeitszufriedenheit > Empirische Methode > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0749-5978