Why is group-based pay perceived as meaningful, meaningless of negative? exploring the meanings of pay suggested by reflection theory

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Hakonen, Anu (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Maaniemi, Johanna (VerfasserIn), Hakanen, Jari Juhani (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Leistungsentgelt > Arbeitsgruppe > Kommunales Unternehmen > Empirische Methode > Finnland > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0958-5192