Reorganisation und Arbeitsgestaltung Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Chancengleichheit durch Personalpolitik
1. Verfasser:	Hilf, Ellen (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Jacobsen, Heike (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Organisatorischer Wandel > Arbeitsgestaltung > Arbeitsorganisation > Weibliche Arbeitskräfte > Personalmanagement > Deutschland > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Praxisbeispiel Niedersachsen : Gender Mainstreaming : von der Implementierung zum Alltagsgeschäft	2011	Olthoff, Marion
Forschungsskizze : eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwaltung	2011	Geppert, Jochen
Forschungsskizze : Transformation durch Gender-Kompetenz? : Wissenspolitiken in Gender-Trainings und -Beratung	2011	Smykalla, Sandra
Praxisbeispiel Lufthansa : Diversity - Argumente, Strategie, Maßnahmen	2011	Rühl, Monika
Frauen mit Migrationshintergrund : zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis	2011	Ortlieb, Renate
Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen	2011	Krell, Gertraude
Praxisbeispiel Stadt München : Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral	2011	Schreyögg, Friedel
Praxisbeispiel Axel Springer AG : Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin	2011	Dilg, Gudrun
Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen	2011	Graue, Bettina
Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung : Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung	2011	Krell, Gertraude
River Rafting, Polonaise oder Bowling : Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen	2011	Ortlieb, Renate
Forschungsskizze : Beurteilung psychischer Arbeitsbelastungen und Geschlecht	2011	Nielbock, Sonja
Praxisbeispiel Commerzbank : Kids & Co. : Kinderbetreuung in Ausnahme- und Notfällen	2011	David, Barbara
FidAR e.V. : mehr Frauen in die Aufsichtsräte - nicht nur ein Gebot wirtschaftlicher Notwendigkeit	2011	Schulz-Strelow, Monika
Das audit berufundfamilie	2011	Wollert, Artur
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität : vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die gleichstellungspolitische Praxis	2011	Knapp, Gudrun-Axeli
Praxisbeispiel Stadt Zürich : Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann	2011	Burger, Anneliese
Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! : eine Gender-Analyse	2011	Huesmann, Monika
Diversity Management : Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil	2011	Krell, Gertraude
Forschungsskizze : von Frauenförderung zu Diversity : die Großunternehmen des Netzwerks Forum Frauen in der Wirtschaft von Mitte der 1990er-Jahre bis 2010	2011	Krell, Gertraude

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