Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Chancengleichheit durch Personalpolitik
1. Verfasser:	Kay, Rosemarie (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Personalauswahl > Gleichberechtigung > Führungskräfteauswahl > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten	2011	Schiek, Dagmar
Forschungsskizze : Chancengleichheit durch zielgruppenorientierte Instrumente ; eine Expertise zu positiven Maßnahmen	2011	Merx, Andreas
Praxisbeispiel IG Metall : das Projekt "Frauen in Fach- und Führungspositionen" als Teil der Gender-Mainstreaming-Strategie	2011	Banos, Elisabeth
Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich : Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen	2011	Stockhammer, Hilde
Diversity-Trainings : Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft	2011	Gieselmann, Astrid
Praxisbeispiel Commerzbank : Cross-Company-Mentoring	2011	Wolf, Jutta
Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen	2011	Krell, Gertraude
Reorganisation und Arbeitsgestaltung : Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung	2011	Hilf, Ellen
Die österreichische Gleichbehandlungsanwaltschaft	2011	Nikolay-Leitner, Ingrid
Deutschland : die Antidiskriminierungsstelle des Bundes	2011	Lüders, Christine
Die Charta der Vielfalt : Unternehmen entdecken Diversity als Chance - und andere Organisationen auch	2011	Jablonski, Hans W.
Praxisbeispiel Niedersachsen : Gender Mainstreaming : von der Implementierung zum Alltagsgeschäft	2011	Olthoff, Marion
Forschungsskizze : eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwaltung	2011	Geppert, Jochen
Forschungsskizze : Transformation durch Gender-Kompetenz? : Wissenspolitiken in Gender-Trainings und -Beratung	2011	Smykalla, Sandra
Praxisbeispiel Lufthansa : Diversity - Argumente, Strategie, Maßnahmen	2011	Rühl, Monika
Frauen mit Migrationshintergrund : zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis	2011	Ortlieb, Renate
Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen	2011	Krell, Gertraude
Praxisbeispiel Stadt München : Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral	2011	Schreyögg, Friedel
Praxisbeispiel Axel Springer AG : Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin	2011	Dilg, Gudrun
Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen	2011	Graue, Bettina

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