Conscious rating distortion in performance appraisal a review, commentary, and proposed framework for research

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human resource management review
1. Verfasser:	Spence, Jeffrey R. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Keeping, Lisa (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Personalbeurteilung > Führungskräfte > Verhalten in Organisationen > Arbeitskräfte > Bewertung > Performance-Management > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	1053-4822