The role of job assignment and human capital endowments in explaining gender differences in job performance and promotion

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Labour economics
1. Verfasser: Pema, Elda (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Mehay, Stephen L. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2010
Schlagworte:
Erwerbsverlauf > Arbeitsmarktdiskriminierung > Interner Arbeitsmarkt > USA > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0927-5371