On the role of pre-determined rules for HRM policies

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Dominguez-Martinez, Silvia (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Swank, Otto H. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: Amsterdam u.a. 2011
Schriftenreihe:Discussion paper / Tinbergen Institute 1, Institutions and decision processes 2011,034
Schlagworte:
Personalmanagement > Asymmetrische Information > Leistungsmotivation > Spieltheorie > Arbeitspapier > Graue Literatur
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Beschreibung
Beschreibung:26 S.
graph. Darst.