The moderating effects of polychronicity and achievement striving on the relationship between task variety and organization-based self-esteem of mid-level managers in China

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Human relations
1. Verfasser: Hui, Chun (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Lee, Cynthia (VerfasserIn), Niu, Xiongying (Peter) (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2010
Schlagworte:
Mittleres Management > Leistungsmotivation > Job Enlargement > Führungspersönlichkeit > China > Aufsatz in Zeitschrift
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0018-7267