Perceived organizational support as a mediator of the relations between individual differences and psychological contract breach

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of managerial psychology
1. Verfasser:	Suazo, Mark M. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Turnley, William H. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2010
Schlagworte:	Arbeitspsychologie > Implizite Kontrakte > Arbeitsethik > Unternehmenskultur > USA > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0268-3946