A comparison of the effects of positive and negative information on job seekers' organizational attraction and attribute recall

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Human performance
1. Verfasser: Kanar, Adam M. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Collins, Christopher J. (VerfasserIn), Bell, Bradford S. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2010
Schlagworte:
Personalauswahl > Personalmarketing > Firmenimage > Informationsverhalten > USA > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:Ill.
ISSN:0895-9285