The moderating effect of personality on employees’ reactions to procedural fairness and outcome favorability

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of business and psychology
1. Verfasser:	Burnett, Meredith F. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Williamson, Ian O. (VerfasserIn), Bartol, Kathryn M. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	Persönlichkeitspsychologie > Verhalten in Organisationen > Leistungsanreiz > Arbeitszufriedenheit > Arbeitsmobilität > Empirische Methode > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0889-3268