The implications of occupational self-selection in a labor market with moral hazard and asymmetric information

Zugl.: Baltimore, Md., The Johns Hopkins Univ., Diss., 2005

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Demiralp, Berna (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2005
Schlagworte:
1979-2000 > Arbeitsmarkt > Asymmetrische Information > Moral Hazard > Angestellte > Arbeiter > Kündigung > Lohnstruktur > Effizienzlohn > Bildungsinvestition > Theorie > Schätzung > USA > Graue Literatur > Hochschulschrift
Online Zugang:Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Zusammenfassung:Zugl.: Baltimore, Md., The Johns Hopkins Univ., Diss., 2005
Beschreibung:Kopie, ersch. im Verl. UMI, Ann Arbor, Mich. - Enth. 2 Beitr
Beschreibung:X, 160 S.
graph. Darst.