Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Zugl.: Köln, Univ., Diss., 2008

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Over, Henrik (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Wien u.a. Lang 2009
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften Rechtswissenschaft 4917
Schlagworte:	Hochschulschrift > Deutschland > Älterer Arbeitnehmer > Diskriminierungsverbot > Arbeitsrecht
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Zugl.: Köln, Univ., Diss., 2008 Die Arbeit setzt isch mit der für das Arbeitsrecht neuen Materie des Verbots der Altersdiskriminierung auseinander. Sie beleuchtet die Situation der älteren Menschen auf dem Arbeitsmarkt, die von einer generellen Ausgliederung geprägt ist sowie deren wachsende Bedeutung vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Die wesentlichen Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes werden unter dem Aspekt des Verbots der Altersdiskriminierung vorgestellt. Im Mittelpunkt steht hierbei die Frage, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Benachteiligung wegen des Alteres gerechtfertigt ist. Die im deutschen Arbeitsrecht in allen Bereichen vorherrschende Altergrenzen für die Einstellung etc. werden auf ihre Zulässigkeit geprüft. Einen Schwerpunkt der Arbeit bilden die Pensionsaltersgrenzen. Schließlich werden altersabhängige gesetzliche Regelungen wie § 1 Abs. 3 KSchG sowie § 14 Abs. 3 TzBfG auf ihre europarechtliche Zulässigkeit anhand der Richtlinie 2000/78/EG untersucht. Hierbei zeigt sich, dass viele Bestimmungen und gesetzliche Regelungen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung verstoßen. (Quelle: Text Verlagseinband / Verlag)
Beschreibung:	330 S. 210 mm x 148 mm
ISBN:	9783631593493 978-3-631-59349-3