What is the most important predictor of employees' turnover intention in Chinese call centre job satisfaction, organisational commitment or career commitment?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of services technology and management
1. Verfasser:	Zhou, Hao (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Long, Lirong R. (VerfasserIn), Wang, Yuqing Q. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	Arbeitsmobilität > Callcenter > Arbeitszufriedenheit > Mitarbeiterbindung > China > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1460-6720