What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis?

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human resource management review
1. Verfasser:	Sanchez, Juan (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Levine, Edward L. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	Personalmanagement > Anforderungsprofil > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	1053-4822