Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Küpper, Monika (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Bochum Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss. 2009
Schriftenreihe:Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs 8
Schlagworte:
Organisatorischer Wandel > Implizite Kontrakte > Führungskräfte > Familienunternehmen > Theorie > Deutschland > Graue Literatur
Online Zugang:Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Beschreibung:Literaturverz. S. 79 - 82
Beschreibung:83 S., [13] Bl.
graph. Darst.
30 cm