Adverse impact : implications for organizational staffing and high stakes selection

Adverse impact implications for organizational staffing and high stakes selection

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser: Outtz, James L. (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: New York, NY u.a. Routledge 2010
Schriftenreihe:SIOP organizational frontiers series
Schlagworte:
Personalauswahl > Adverse Selektion > Arbeitsmarktdiskriminierung > Leistungsbeurteilung > Personalmanagement > USA > Employee selection > Employment tests > Personnel management > Psychology, Industrial > Stellenbesetzung > Personalpolitik > Aufsatzsammlung > Betriebspsychologie
Online Zugang:Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Beschreibung:Includes bibliographical references and index. - Enth. 18 Beitr
Beschreibung:XXXV, 548 S.
graph. Darst.
ISBN:9780805863741
978-0-8058-6374-1