Der Elfenbeinturm öffnet sich Veränderungsprozesse im Hochschulbereich; werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Zeitschrift für Personalpsychologie
Weitere Verfasser:	Michel, Alexandra (BerichterstatterIn), Sonntag, Karlheinz (BerichterstatterIn), Stegmaier, Ralf (BerichterstatterIn), Meiser, Daniela (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	Hochschule > Organisatorischer Wandel > Strukturgleichungsmodell > Deutschland > Aufsatz in Zeitschrift
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