The effect of respect on interdependent work

Zugl.: Pittsburgh, Pa., Carnegie Mellon Univ., Diss., 2004

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Cronin, Matthew A. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2004
Schlagworte:	Arbeitsgruppe > Soziale Beziehungen > Vertrauen > Leistungsmotivation > Betrieblicher Konflikt > Wissenstransfer > Führungskräfte > Organisationsforschung > Experiment > Theorie > Graue Literatur > Hochschulschrift
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Zugl.: Pittsburgh, Pa., Carnegie Mellon Univ., Diss., 2004
Beschreibung:	Kopie, ersch. im Verl. UMI, Ann Arbor, Mich
Beschreibung:	IX, 134 S. graph. Darst.