How executive SHRM system links to firm performance the perspectives of upper echelon and competitive dynamics

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of management
1. Verfasser:	Lin, Hao-chieh (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Shih, Chih-ting (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2008
Schlagworte:	Personalmanagement > Wettbewerbsvorteil > Unternehmenserfolg > Führungsstil > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0149-2063