Feedback, Emotionen und Handlungstendenzen emotionale Konsequenzen von Feedback durch den Vorgesetzten

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
1. Verfasser: Belschak, Frank (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Jacobs, Gabriele (VerfasserIn), Den Hartog, Deanne N. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2008
Schlagworte:
Mitarbeitergespräch > Personalbeurteilung > Leistungsmotivation > Arbeitspsychologie > Deutschland > Aufsatz in Zeitschrift
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Titel Jahr Verfasser
Locke, E. A. & Latham, G. P. (Eds.). (2013). New Developments in Goal Setting and Task Performance : Rezension 2015 Nerdinger, Friedemann W.
Management of demographic change : a guide for managers and human resource managers 2015 Müller, Christoph
Prozedurale Fairness als Mediator zwischen transformationaler Führung und psychischer Beanspruchung am Arbeitsplatz : eine Mehrebenenstudie 2013 Holstad, Torsten J.
Geschlechterstereotype auf Führungsebene zwischen 1974 und 2010 : eine Analyse von Todesanzeigen verstorbener weiblicher und männlicher Führungskräfte 2013 Hartl, Barbara
Entwicklung eines Fragebogens zur Erhebnung von negativem Spillover zwischen Arbeit und Privatleben (B-AOF) 2013 Schuller, Katja
Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012) 2013 Schölmerich, Franziska
Formen der Arbeitszufriedenheit : Untersuchungen zur Validität der Selbstzuordnungsmethode sowie zu Unterschieden in der Valenz der Arbeit, der Arbeitssituation und der dispositionalen Affektivität 2013 Ziegler, René
Entwicklung von Situational Judgment Tests : konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde 2013 Muck, Peter M.
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung von "Adaptive Performance" 2012 Kröger, Ulrike
Kontrollspielräume als protektive Ressource bei Emotionsarbeit 2012 Freund, Natalie
Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben : Freiwilligentätigkeit als psychosoziale Ressource? 2012
Karriereunsicherheit, Zielkonflikte und Wohlbefinden bei Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern : eine Drei-Länder-Studie 2012 Höge, Thomas
Zweite Wahl oder Selbstverwirklichung? : eine empirische Studie zur Präferenz flexibler Beschäftigung 2012 Dütschke, Elisabeth
Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse bei Freelancern auf Basis des ISTA von Semmer, Zapf und Dunckel 2012 Clasen, Julia
Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft : Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen 2012 Herrmann, Daniel
Die Zukunft der Personalentwicklung : eine Delphi-Studie 2012
Zur Validität reaktionszeitbasierter Messung impliziter Motive im Kontext der Personalauswahl 2012 Köhler, Antje
Intelligenz, Persönlichkeit, Einkommen und Fremdbeurteilungen der Leistung in sozialen Berufen : eine Validierungsstudie 2012 Blickle, Gerhard
NIE-Richtlinien zur Gender Fairness von Interessentests : sind deutschsprachige Interessentests gender-fair? ; eine qualitative Analyse 2012 Wetzel, Eunike
FEMIA : Fragebogen zur Erfassung von Merkmalen interaktiver Arbeitstätigkeiten im Einzelhandel 2012 Pietrzyk, Ulrike
Alle Artikel auflisten