Role stressors, participative control, and subjective fit with organisational values: main and moderating effects on employee outcomes

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of management & organization
1. Verfasser:	Newton, Cameron J. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Jimmieson, Nerina L. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2008
Schlagworte:	Beruflicher Status > Soziale Werte > Unternehmenskultur > Stress > Leistungsmotivation > Empirische Methode > Öffentlicher Dienst > Australien > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	1833-3672