Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung Kündigungen fair und nachhaltig gestalten
Führungskräfte und Personalmanager sind häufig damit beauftragt, dass sie Kündigungen aussprechen müssen. Das ist zwar Teil ihres Jobs, doch für viele ist dieser schmerzhafte Prozess mit ängsten und ungutem Gefühl verbunden. Viele beschränken sich deshalb auf die rechtlich korrekte Abwicklung der Kü...
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| Vorheriger Titel: | Trennungs-Kultur |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Köln
Luchterhand
2008
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| Ausgabe: | 3., aktualisierte und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Personalwirtschaft Buch
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Inhaltsverzeichnis Cover |
| Tags: |
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| Zusammenfassung: | Führungskräfte und Personalmanager sind häufig damit beauftragt, dass sie Kündigungen aussprechen müssen. Das ist zwar Teil ihres Jobs, doch für viele ist dieser schmerzhafte Prozess mit ängsten und ungutem Gefühl verbunden. Viele beschränken sich deshalb auf die rechtlich korrekte Abwicklung der Kündigung, was bei den verbleibenden Mitarbeitern, den Vorgesetzten selbst und den Betroffenen einen negativen Eindruck hinterlässt. Dieses Buch zeigt auf, wie Trennungsgespräche professionell vorbereitet und geführt sowie fair gestaltet werden können. Umfangreiche Checklisten und Argumentationsleitfäden geben direkt umsetzbare Hilfestellungen. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels. |
|---|---|
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 342 - 359 |
| Beschreibung: | 368 S Ill., graph. Darst. 240 mm x 160 mm |
| ISBN: | 3472072911 3-472-07291-1 9783472072911 978-3-472-07291-1 |