Strategisches Human Resource Management ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung

Zugl.: Hagen, Fernuniv., Diss., 2007

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lucht, Thomas (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	München, Mering Hampp 2007
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Personalmanagement > Strategisches Management > Ressourcenorientierter Ansatz > Personalbeurteilung > Performance-Messung > Data-Envelopment-Analyse > Theorie > Fallstudie > Hochschulschrift > Humanvermögen > Personalentwicklung > Leistungsbewertung
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