Recht gegen HIV/Aids-Diskriminierung im Arbeitsverhältnis eine rechtsvergleichende Untersuchung zur Situation in Kanada, Grossbritannien, Frankreich, Deutschland und der Schweiz

Stigmatisierung und Ausgrenzung von Menschen mit HIV/Aids im Arbeitsumfeld laufen einer wirksamen HIV/Aids-Bekämpfung entgegen. Anhand von Literaturstudien und Daten von HIV/Aids-Beratungsstellen wurden diskriminierende Ungleichbehandlungen aufgrund der HIV-Diagnose beim Zugang zur Arbeitswelt, währ...

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Pärli, Kurt (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Caplazi, Alexandra (VerfasserIn), Suter, Caroline (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Bern, Stuttgart, Wien Haupt Verlag 2007
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	AIDS (Disease) > Law and legislation > Discrimination in employment > Schweiz > HIV-Infizierter > Diskriminierung > Arbeitsrecht > Rechtsvergleich > Aidskranker
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis Rezension Klappentext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Stigmatisierung und Ausgrenzung von Menschen mit HIV/Aids im Arbeitsumfeld laufen einer wirksamen HIV/Aids-Bekämpfung entgegen. Anhand von Literaturstudien und Daten von HIV/Aids-Beratungsstellen wurden diskriminierende Ungleichbehandlungen aufgrund der HIV-Diagnose beim Zugang zur Arbeitswelt, während des Arbeitsverhältnisses, beim Versicherungsabschluss und bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses festgestellt. Die Analyse des bestehenden Diskriminierungsschutzrechts in der Schweiz und in vier ausländischen Rechtsordnungen (Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Kanada) zeigt: die bestehenden schweizerischen Schutznormen sind insbesondere im Bewerbungsverfahren, beim Kündigungsschutz und bei der Rechtsdurchsetzung nicht ausreichend. In der Synthese der Studie werden deshalb ein neues Gleichbehandlungsgesetz oder alternativ Verbesserungen in ausgewählten Normen des geltenden Rechts vorgeschlagen. Alleine mit der Verankerung von Rechtsnormen kann dem Phänomen der Diskriminierung nicht ausreichend begegnet werden. Wirksamer Diskriminierungsschutz erfordert für Diskriminierungsnormen und ihre Anwendung durch Gerichte hinaus Informations- und Sensibilisierungsarbeit. Empfehlungen an die Verwaltung, Gerichte und andere HIV/Aids-Akteure runden die Studie ab. (Quelle: Text Verlagseinband / Verlag)
Beschreibung:	398 S graph. Darst 155 mm x 225 mm
ISBN:	9783258072302 978-3-258-07230-2 3258072302 3-258-07230-2