Rollenverständnis und soziale Positionierung von "Gleichstellungsakteurinnen" in Organisationen

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung ; Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung
1. Verfasser:	Auer, Manfred (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Welte, Heike (VerfasserIn)
Pages:	2
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2006
Schlagworte:	Frauenpolitik > Betriebsrat > Österreich > Soziale Rolle > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Führung in Teilzeit : geschlechtsspezifische und organisationale Bedingungen	2006	Innreiter-Moser, Cäcilia
Rollenverständnis und soziale Positionierung von "Gleichstellungsakteurinnen" in Organisationen	2006	Auer, Manfred
"Neue" Formen internationalen Personaleinsatzes und deren geschlechtsspezifische Implikationen	2006	Mayerhofer, Helene
Professionalität und Geschlechterbedeutungen in deutschen Softwareunternehmen	2006	Ruiz Ben, Esther
Ganze Märkte machen halbe halbe : Börsenexperimente und geschlechterspezifisches Verhalten	2006	Haase, Eva
Dekonstruktion der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie : ausgewählte Ergebnisse	2006	Bendl, Regine
Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten	2006
Mehr Chancengleichheit durch Personalentwicklung? Das Beispiel Wissenschaft und Forschung	2006	Matthies, Hildegard
Genderlernen in den neuen IT- und Medienberufen : Ergebnisse der Begleitforschung	2006	Lippe-Heinrich, Angelika
Multiperspektivität empirischer betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung	2006	Bendl, Regine
Gender-Analysen (in) der Betriebswirtschaftslehre	2006	Krell, Gertraude
Ver- und Entgeschlechtlichungsprozesse in der Wahrnehmung sozialer Ungleichheiten : eine Stunde im Kontext betriebsökonomischer Bildung	2006	Da Rin, Sandra
Monetäre Geschlechterstereotype? Zum Verhältnis von Frauen und Geld	2006	Wrede, Birgitta