Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO - Ergebnisse einer empirischen Erhebung

In diesem Artikel werden zentrale Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem haben die Führungskräfte zentrale Aspekte ihrer Arbeit...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Theorie und Praxis der sozialen Arbeit
Weitere Verfasser:	Schumacher, Lutz (BerichterstatterIn), Bolz, Julia (BerichterstatterIn), Bredtmann, Wilke (BerichterstatterIn), Fuhrmann, Katharina (BerichterstatterIn), Gruner, Susanne (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2006
Schlagworte:	Führungskraft > AWO Bundesverband > Soziale Bindung
Online Zugang:	PURE Lüneburg
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Beschreibung
Zusammenfassung:	In diesem Artikel werden zentrale Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem haben die Führungskräfte zentrale Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Organisation bewertet sowie Einschätzungen zu aktuellen Veränderungsprozessen in der AWO abgegeben. An der Online-Befragung haben sich 184 Führungskräfte aus dem gesamten Bundesgebiet beteiligt ...
Beschreibung:	Literaturverz. S. 44
Beschreibung:	8 S graph. Darst.
ISSN:	0342-2275