Warum beschäftigen Firmen befristete Arbeitnehmer und Leiharbeitskräfte? Eine theoretische und empirische Analyse mit Daten aus dem Hannoveraner Firmenpanel

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Beschäftigungspolitik von Unternehmen
1. Verfasser:	Pfeifer, Christian (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2006
Schlagworte:	Arbeitsnachfrage > Anpassung > Befristete Beschäftigung > Leiharbeit > Schätzung > Deutschland > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Flexibilisierung der Personalpolitik	2006	Massa-Wirth, Heiko
Downsizing: theoretische Zugänge und empirische Evidenz	2006	Weller, Ingo
Beschäftigungspolitik von Unternehmen - eine Einführung	2006	Nienhüser, Werner
Flexible Unternehmen - stabile Beschäftigung?	2006	Knuth, Matthias
Ursachen betrieblicher Beschäftigungsdauern: Befunde anhand der ersten Welle des SFB 580-B2-Betriebspanels	2006	Struck, Olaf
Minijobs als Triebkräfte der Ausdifferenzierung betrieblicher Beschäftigungssysteme - das Beispiel Einzelhandel	2006	Voss-Dahm, Dorothea
Einfacharbeit im Wandel	2006	Jaehrling, Karen
Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen	2006	Wilkens, Uta
Herausforderungen des demografischen Wandels für die betriebliche Beschäftigungspolitik	2006	Goedicke, Anne
Warum beschäftigen Firmen befristete Arbeitnehmer und Leiharbeitskräfte? : Eine theoretische und empirische Analyse mit Daten aus dem Hannoveraner Firmenpanel	2006	Pfeifer, Christian