Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung Variabilisierungstendenzen im Tarifbereich deutscher Kreditinstitute

Zugl.: Oldenburg, Univ., Diss., 2005

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Böhmer, Nicole (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Düsseldorf Symposion Publ. 2006
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Leistungsentgelt > Erfolgsbeteiligung > Bank > Schätzung > Theorie > Deutschland > Hochschulschrift > Lohnsystem > Anreizsystem > Kreditwesen > Vergütung
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Zugl.: Oldenburg, Univ., Diss., 2005 *Weitere Angaben Sonstiges: Erfolgsabhängige und leistungsorientierte Vergütung setzt sich zunehmend auch im Bankensektor durch: Tarifliche Öffnungsklauseln erweitern inzwischen die Möglichkeiten der Entgeltgestaltung. Welche Vergütungsmodelle setzen Banken ein? Wie gelingt es ihnen, durch neue Entgeltsysteme Mitarbeiter besser zu motivieren? Wie koppeln sie Vergütungssysteme mit der Unternehmensstrategie? Diese Dissertation untersucht die aktuelle Praxis und Entwicklungen der variablen Vergütung. Grundlage ist eine aktuelle empirische Untersuchung des Vergütungsverhaltens deutscher Kreditinstitute. Als theoretische Basis dient dabei die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie. Das Buch - zeigt Gestaltungsmöglichkeiten für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung, - beschreibt die tarifliche Entgeltlandschaft der Banken, - gibt Empfehlungen für die Implementierung von Entgeltverfahren
Beschreibung:	466 S. graph. Darst. 23 cm
ISBN:	393660889X 3-936608-89-X