Aligning organizational subcultures for competitive advantage a strategic change approach
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | eng |
| Veröffentlicht: |
New York, NY
Basic Books
c 2005
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| Schriftenreihe: | New perspectives in organizational learning, performance, and change
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| Schlagworte: |
Unternehmenskultur
> Wettbewerbsstrategie
> Organisatorischer Wandel
> Strategisches Management
> Unternehmenserfolg
> Verhalten in Organisationen
> Corporate culture
> Organizational behavior
> Organizational change
> Strategic planning
> Organizational effectiveness
> Organisationsverhalten
> Mitarbeiter
> Subkultur
> Commitment
> Wettbewerbsvorteil
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| Online Zugang: | Inhaltsverzeichnis Table of contents Publisher description |
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Tag hinzufügen | Beschreibung: | Includes bibliographical references and index |
|---|---|
| Beschreibung: | XIV, 226 S graph. Darst |
| ISBN: | 0465030939 0-465-03093-9 9780465030934 978-0-465-03093-4 |