Who cares about organisation justice? How personality moderates the effects of perceived fairness on organizational attachment

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Olffen, Woody van (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	De Cremer, David (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	Maastricht 2005
Schriftenreihe:	Research memorandum / METEOR 05,002
Schlagworte:	Gerechtigkeit > Multinationales Unternehmen > Organisationstheorie > Arbeitspapier > Graue Literatur
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Beschreibung
Beschreibung:	43 S graph. Darst